Наставник, успешно реализующийся в разных сферах жизни, зачастую развивает при этом свои гибкие навыки: эмоциональный интеллект, проектное мышление, командная работа, стрессоустойчивость и др. Это помогает ему быть наиболее эффективным и уделять вниманием всем важным для него делам. Какие существуют способы для развития гибких навыков? Предлагаем познакомиться с несколькими из них и попробовать на практике.
- Самообучение и саморазвитие
То есть самостоятельное изучение и анализ информации о практиках по развитию гибких навыков. Это и чтение литературы, статей, блогов, прослушивание вебинаров, подкастов по интересующей теме. При этом рекомендуется фиксировать важную информацию в конспект или заметки для лучшего усвоения информации, возможности обратиться к ней вновь. Особое внимание стоит уделить тем ситуациям, которые завершились успешно и при этом сопоставимыми с вашими текущими запросами. Можно составить ментальную карту или зафиксировать основные идеи в список, отражающий конкретные полезные действия, которые вы попробуете применить на практике.
2.Обучение на опыте других (ментворкинг)
Ментворкинг предполагает изучение моделей успешного поведения в профессиональной/личностной реализации других людей и работу с наставником. Можно выбрать несколько успешных людей, которые воодушевляют вас, и проанализировать, что, на ваш взгляд, делает их эффективными, чему вы можете у них научиться. При этом отличным вариантом была бы возможность обсудить свои наблюдения с вашим наставником, ментором. Он также может поддержать вас, поделиться своим опытом, задать развивающие вопросы, может быть, обратить внимание на совершённые ошибки, вместе исследовать модель поведения. Конечно, всю полученную информацию необходимо проанализировать и использовать для развития своих навыков, применения на практике.
Где найти ментора или успешного человека, опыт которого хотелось бы изучить? Например, на любом мероприятии с развивающей средой – форум, мастер-класс, конференция, тренинг и др. мероприятия в профессиональной среде. Наверняка среди спикеров или даже участников найдется тот, у кого есть интересный для вас опыт и знания.
Также развитию гибких навыков отлично способствует повышение уровня сложности своей работы. То есть можно попробовать взять в работу более сложные задания, чем обычно, и чаще работать с более компетентными коллегами, которые обладают необходимыми навыками и качествами.
Где найти ментора или успешного человека, опыт которого хотелось бы изучить? Например, на любом мероприятии с развивающей средой – форум, мастер-класс, конференция, тренинг и др. мероприятия в профессиональной среде. Наверняка среди спикеров или даже участников найдется тот, у кого есть интересный для вас опыт и знания.
Также развитию гибких навыков отлично способствует повышение уровня сложности своей работы. То есть можно попробовать взять в работу более сложные задания, чем обычно, и чаще работать с более компетентными коллегами, которые обладают необходимыми навыками и качествами.
3. Индивидуальный план развития
Это комплекс развивающих целей, конкретных шагов и мероприятий, необходимых для достижения этих целей. Индивидуальный план позволяет взглянуть на цели и их достижение системно, подключая отдельные элементы и инструменты. При этом важно помнить, что ответственность за выполнение данного плана лежит на том, для кого он написан. Обратите внимание на следующие моменты:
- план развития составляется на три месяца, полгода, год;
- в индивидуальном плане важно определить цели, компетенции/навыки и инструменты развития;
- желательно найти профессионала, наставника, который сможет дать конструктивную обратную связь по составленному плану развития;
- необходимо определить, как вы будете оценивать полученные результаты.
- график выполнения намеченных заданий отлично ориентирует и дисциплинирует.
- план развития составляется на три месяца, полгода, год;
- в индивидуальном плане важно определить цели, компетенции/навыки и инструменты развития;
- желательно найти профессионала, наставника, который сможет дать конструктивную обратную связь по составленному плану развития;
- необходимо определить, как вы будете оценивать полученные результаты.
- график выполнения намеченных заданий отлично ориентирует и дисциплинирует.
4. Проактивная позиция
Проявляйте инициативу, будьте активны, пробуйте новое и не бойтесь ошибаться – за пределами привычного обычно и начинается зона развития. Проактивный человек извлекает полезный опыт из своих ошибок (если они были) и составляет новый план действий с учетом прошлого. А также всегда помнит, ради чего он действует, к какому результату хочет прийти и какие приоритеты для него сейчас важны.